Санитарные требования к работникам торговли
Работники торговли должны проходить медицинские осмотры и иметь личные медицинские книжки.
В соответствии с частью второй ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Кроме того, обязанность работников торговли проходить медицинские осмотры предусмотрена п. 19 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.04 №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (с дополнениями внесенными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.05.05 №338).
Санитарные требования по прохождению медицинских осмотров работниками торговых организаций установлены Постановлением Министерства здравоохранения РФ от 07.09.01 №23 «О введении в действие Санитарных правил» (СП 2.3.6.1066-01. Предприятия торговли. «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов»).
Подпункт 13.1 п. 13 «Личная гигиена» СП 2.3.6.1066-01 устанавливает: «Лица, поступающие на работу в организации торговли, проходят медицинские осмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке».
Ответственность работодателя
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за привлечение к работе сотрудников, не прошедших медосмотр в случаях, установленных законодательством, предусмотрена административная ответственность, административные штрафы в размере:
- для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,— от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Медицинский осмотр
Если работник уклоняется от прохождения медосмотров, то работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) (п. 3 части первой ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Если работник не прошел медосмотр не по своей вине и вследствие этого отстранен от работы, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья ст. 76 ТК РФ).
В соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.01 №128-ФЗ организовать проведение обязательного медосмотра можно по договору с медицинским учреждением, имеющим лицензию на данный вид деятельности.
Частью шестой ст. 213 ТК РФ установлено, что обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии с пунктом двенадцать части второй ст. 212 ТК РФ прохождение предварительных медосмотров не зависит от факта дальнейшего трудоустройства граждан в данной организации.
Личная медицинская книжка
В соответствии с подп. 13.2 п. 13 «Личная гигиена» СП 2.3.6.1066-0113.2 на каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации.
Соответствующим медицинским учреждением на каждого работника торговли, который осуществляет деятельность, непосредственно связанную с хранением, транспортировкой и реализацией товаров, заводится личная медицинская книжка. Медицинские книжки – это документ, который свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу.
Форма личной медицинской книжки сотрудника утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.05 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
На работника организации, трудовые обязанности которого не связаны с хранением, транспортировкой и реализацией товаров (например, работники офиса), личная медицинская книжка не оформляется.
Оплачивать расходы на оформление личной медицинской карточки должна организация.
В статье использованы документы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)». В ред. от 16.05.05.
- Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.09.01 №23 «О введении в действие Санитарных правил» (вместе с «СП 2.3.6.1066-01. 2.3.5. Предприятия торговли. Санитарноэпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.09.01). В ред. от 03.05.07.
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.01 №195-ФЗ.
- Приказ Роспотребнадзора от 20.05.05 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». В ред. от 07.04.09.
Павлова Ирина Евгеньевна
руководитель отдела кадрового аудита и консалтинга ООО "МАЭЛ ФИНАНС"
Наши клиенты:
