Порядок определения трудового стажа сотрудника
Что входит в трудовой стаж? Входит ли служба в армии? Кто должен делать записи об этом в трудовой книжке?
Прежде всего, необходимо определиться с понятием трудового стажа. Согласно словарю трудового права Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке.
На сегодняшний день понятие трудового стажа является обобщенным и имеет градацию: страховой стаж, специальный трудовой стаж, общий и непрерывный стаж.
Следующее, что необходимо определить, говоря о трудовом стаже – для чего он нужен?
Детально ответ на данный вопрос дают два документа:
Во-первых, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».
Во-вторых, Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Понятие Страхового стажа неразрывно связано с понятием трудового стажа — суммарной продолжительностью трудовых или иных работ, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Страховой стаж определяется для назначения пособия по временной нетрудоспособности работодателем на день наступления соответствующего страхового случая.
Основным документом для подтверждения периодов работы, которые учитываются для определения страхового стажа, является трудовая книжка, а при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Ст. 30 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 173-ФЗ дает определение Общего трудового стажа:
«В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года».
Специальный трудовой стаж — это период общественной или трудовой деятельности в особых условиях, таких как, вредные производства, работа в тяжёлых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному излучению. Применительно к данным периодам трудовой деятельности устанавливается льготная пенсия, пенсия за выслугу лет.
Например, ст.314 ТК РФ определяя порядок установления и исчисления трудового стажа в связи с получением гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ссылается на установленные гарантии и компенсации Правительства Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Это необходимо учитывать, определяя размер пособий по временной нетрудоспособности и пенсии.
Непрерывный трудовой стаж — продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей.
До 1 января 2007 года оплата больничного листа зависела от непрерывного трудового стажа.
При определении размера пенсии учитывают, если период страхового стажа после 01.01.2007 меньше непрерывного до этой даты, то в расчет принимают период непрерывного трудового стажа.
Что касается службы в армии, то с 01.01.2010 в трудовой стаж включаются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (соответствующее дополнение внесено в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Часть первая ст.66 ТК РФ устанавливает, что Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Доказательством трудового стажа работника являются записи в разделе «Сведения о работе», которые производятся работодателем или уполномоченным лицом по ведению трудовых книжек, назначенным приказом руководителя организации.
Особенная запись о трудовом стаже в трудовой книжке производится лишь в случае оформления Дубликата трудовой книжки, согласно пп. а п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 № 225 при оформлении дубликата трудовой книжки сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю записываются суммарно, на основании соответствующих документов оформленных надлежащим образом.
Павлова Ирина Евгеньевна
руководитель отдела кадрового аудита и консалтинга ООО "МАЭЛ ФИНАНС"
Наши клиенты:
