Ответы на сложные вопросы трудовых отношений
Журнал "Вопрос-ответ" №11, 2010, приложение к журналу "Экономика и Жизнь"
Если работник признан инвалидом
О сроках прекращения трудового договора, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (Пункт 5 части первой ст.83 ТК РФ).
Документом, который может служить основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, признанным полностью нетрудоспособным, является предоставляемая работником справка, выданная учреждением медико-социальной экспертизы.
Что касается даты прекращения трудового договора в этом случае, то здесь необходимо иметь в виду следующее. В соответствии с п.19 постановления Правительства РФ от 07.04.2008 № 247 датой установления инвалидности считается день поступления в учреждение медико-социальной экспертизы заявления работника о признании его инвалидом. Между тем, само освидетельствование проводится в течение определенного времени после подачи этого заявления, справка об установлении инвалидности выдается работнику после завершения освидетельствования и принятия соответствующего решения; в этот период работник может продолжать исполнение своих трудовых обязанностей.
В связи с этим полагаем, что трудовой договор в данном случае должен прекращаться непосредственно после того, как работодателю станет известно о полной утрате работником трудоспособности, что, естественно, должно быть подтверждено соответствующим документом.
По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Изменение ставки
Как перевести совместителя с 0,4 ставки на 0,5 ставки? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?
После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ во многих компаниях совместителям предлагают увеличить рабочее время с 16 часов в неделю до 20 часов в неделю, так как кодекс теперь это позволяет.
Обратите внимание, что при этом меняются обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ): о рабочем времени и об оплате труда. Эти условия не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, а только с согласия работника.
Оптимальный вариант в таком случае – заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым и увеличить продолжительность рабочего времени и пропорционально увеличить размер зарплаты.
При этом нельзя, например, только увеличить продолжительность рабочего времени, оставив прежний оклад, так как это нарушит принцип оплаты по труду (см. ст. 132 ТК РФ).
Проконтролируйте, чтобы при необходимости вводимые изменения нашли отражение в штатном расписании.
Стаж для отпуска
Включается ли время отпуска за свой счёт в стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 157-ФЗ внесены поправки в ст. 121 ТК РФ. В новой редакции статьи 121 ТК сказано, что в трудовой стаж работника при определении права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года.
В прежней редакции ст. 121 ТК РФ из стажа исключалось время отпусков за свой счет, если их СУММАРНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ превышала 14 календарных дней.
Таким образом, было не ясно: если общее количество таких дней превысило 14, их полностью не учитывать, или только в части начиная с 15 дня. Теперь получен четкий ответ: 14 дней в сумме включаются в стаж, все, что свыше – исключается.
Порядок присвоения табельных номеров законодательством РФ не урегулирован. Вместе с тем, основная проблема при присвоении повторно одного и того же номера заключается в том, чтобы не было путаницы в учете доходов работников.
При присвоении табельного номера необходимо придерживаться определенных правил, в частности:
- табельный номер, присвоенный работнику, не меняется в течение всего срока его работы на предприятии и сохраняется за ним после его увольнения с предприятия.
Период сохранения номера за бывшим работником предприятия у каждого предприятия свой. Некоторые сохраняют номер за бывшим работником и не присваивают его вновь принятым работникам в течение 25 лет, другие - 10 лет, а некоторые сохраняют за работником его табельный номер до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста.
- в случае, если принимается на работу работник, ранее работавший на предприятии, то ему присваивается тот же табельный номер, который ему был присвоен при первом трудоустройстве на данное предприятие;
Поэтому уточните в бухгалтерии: не приведет ли такое совпадение к «сбою» в учете данных по зарплате. Раньше придерживались такого правила: не присваивать повторно один и тот же номер работнику, если с даты увольнения другого работника прошло менее года (отчетность по НДФЛ сдается раз в год).
Присвоение табельного номера
Нужно ли сохранять за работником после увольнения присвоенный ему табельный номер? Если да, то в течение какого срока?
Порядок присвоения табельных номеров законодательством РФ не урегулирован. Вместе с тем, основная проблема при присвоении повторно одного и того же номера заключается в том, чтобы не было путаницы в учете доходов работников.
При присвоении табельного номера необходимо придерживаться определенных правил, в частности:
- табельный номер, присвоенный работнику, не меняется в течение всего срока его работы на предприятии и сохраняется за ним после его увольнения с предприятия.
Период сохранения номера за бывшим работником предприятия у каждого предприятия свой. Некоторые сохраняют номер за бывшим работником и не присваивают его вновь принятым работникам в течение 25 лет, другие - 10 лет, а некоторые сохраняют за работником его табельный номер до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста.
- в случае, если принимается на работу работник, ранее работавший на предприятии, то ему присваивается тот же табельный номер, который ему был присвоен при первом трудоустройстве на данное предприятие;
Поэтому уточните в бухгалтерии: не приведет ли такое совпадение к «сбою» в учете данных по зарплате. Раньше придерживались такого правила: не присваивать повторно один и тот же номер работнику, если с даты увольнения другого работника прошло менее года (отчетность по НДФЛ сдается раз в год).
Павлова Ирина Евгеньевна
руководитель отдела кадрового аудита и консалтинга
ООО «МАЭЛ ФИНАНС»
Наши клиенты:
